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法定工時縮短效果顯現。主計總處調查，去( 2016 )年起，勞基法法定工時縮短為每周 40 小時，將勞工工時過長比例降低為 8% ，為 10 年來最低水準，較上年減少 2.2 個百分點。至於超時工作比例最高的年齡層為 45 ～ 54 歲，男性又較女性高出 2.6 個百分點。
根據經濟合作與發展組織( OECD )美好生活指數指標定義，受雇者主要工作平均每周經常工時達 50 小時以上，即被認為工時過長。主計總處公布最新調查，勞基法修正後，去年起，國內勞工法定正常工時由 2 周 84 小時縮短為每周 40 小時，有效降低勞工工時過長比例。
調查顯示，去年國內勞工工時過長比率降為 8.0% ，為 2006 年以後、 10 年來最低，較 2015 年減 2.2 個百分點，已連續 4 年下降。依性別觀察，去年女性工時過長比例平均 6.7% ，較男性（ 9.2% ）低 2.6 個百分點，惟兩性差距已較 2015 年 4.0 個百分點縮小。
至於工時過長比例最高的年齡層為 45 ～ 54 歲( 8.4% )， 55 歲以上較低，降為 7.2% 。
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▲主計總處分析，超過 35 歲男性工時過長比例達 13% 最高。（圖／主計總處提供）
主計總處並發現，婚姻狀況也影響男女工時長短，以離婚、分居或喪偶者工時過長比率 8.8% 最高。至於有配偶或同居者，兩性工時過長比例差距最大，達 3.8 個百分點。主計總處認為，原因可能與女性婚後傾向減少工時以照顧家庭，男性則傾向增加工時以提高收入有關。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
遠雄集團創辦人趙藤雄被依行賄等罪遭起訴，日前以新台幣5.5億元創天價交保，而今（2）日趙依法院規定向派出所報到。報到第2天，趙明顯看來神情疲憊，體力不如從前，也讓人聯想到集團接班問題。3年前，大兒子趙文嘉臨危受命成為代理董事長，即便曾罹癌但仍堅定說「這是我的責任」，至於金融保險則交由二兒子趙信清，但如今兄弟倆也遭起訴，讓趙藤雄接班之路有了變數！
近幾年來趙藤雄官司纏身，但每次都能全身而退，被外界視為「九命怪貓」，但大巨蛋問題懸而未決、日前又因4弊案遭求刑24年，雖已交保但被限制出境，每天仍得到派出所報到。報到第2天，趙神情相當疲憊，其實他有心血管疾病，且曾罹患肝硬化，之前靠中醫、飲食恢復健康，但晚年多事之秋也讓人擔心集團接班。
趙藤雄育有兩子一女，長子趙文嘉掌建築、次子趙信清負責金融。其中，趙文嘉個性低調內斂，與父親強人作風不同。他曾對媒體說過，其實父親希望他念醫，但他自己喜歡畫畫、做設計是他的興趣，因此他一路從美國南加大建築系、賓州大學建築設計研究所念上來，為家族接班做足準備。
只是父子倆的肝都不好，趙藤雄曾罹患肝硬化，趙文嘉也在30多歲罹患肝癌，趙藤雄為了讓趙文嘉好好治療與修養，原本打算在65歲退休接班的他卻喊出還要再戰20年。
2014年，趙藤雄因涉入弊案被收押，當時趙文嘉臨危受命成為遠雄代理董事長，他親上火線主持記者會，當時他說做過檢查，醫生說指數正常上班沒有問題，但問起父親狀況，他情緒一度較為激動說，自己心情起伏很大，但顧好公司是他的責任，只能告訴父親請他不要擔心，父子之情溢於言表。
而這兩年，趙文嘉與幕僚領軍帶領遠雄成績也有目共睹，在股東會上沉穩回答所有股東問題，目前遠雄為國內排名前5大建商。而針對大巨蛋案，他曾態度堅定回應，「一切照合約來走，標準不是台北市政府說了算」，強調不是來吵架，吵架無法解決問題。至於房地產景氣，他也曾說這跟政府作為有關，如果有所作為，就能帶動房地產。
至於趙藤雄二兒子趙信清則掌金融，跟哥哥趙文嘉一樣，都從基層做起，並在2009年30歲的時候成為遠雄人壽總經理，也是當時台灣壽險業最年輕的總經理，趙藤雄曾說趙信清做事沉穩，比同年齡的人都成熟穩重。不過，趙藤雄如今涉入4大弊案，也拖累2個兒子，趙文嘉與趙信清被依背信罪、財報不實遭起訴，接班之路似乎又充滿變數，遠雄集團的接班布局，未來動向備受關注。
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